Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала новые разъяснения по оплате труда, пишет "Лайф" сегодня, 5 сентября.
Согласно данным ведомства, сотрудников с малой зарплатой нельзя лишать премии даже за нерадивое усердие в работе. Однако это касается только примеров, когда размер официальной зарплаты без премии не более МРОТа, а это на сегодня 15 279 рублей. Эксперты рынка труда называют эту норму ещё одним сигналом государства работодателям, чтобы уходили от "серой" зарплаты.
В коммерческих сферах зарплата складывается из оклада, компенсирующих надбавок и стимулирующих выплат. Эту же схему иногда применяют и госструктуры. Но в российской практике под окладом понимается обязательная постоянная часть зарплаты, она может быть увеличиваться коэффициентами и надбавками за сверхурочную работу или тяжёлые условия труда. Премия же считается стимулирующей выплатой, порой в разы больше оклада, что дает работодателям возможность "угрожать" работнику ее лишением. Это противоречит нормам трудового права. В законодательстве РФ лишение премии как вид взыскания не значится. Законно только замечание, выговор и увольнение по ряду оснований. Поэтому лишение премии распоряжением руководителя вне прочих взысканий незаконно и может стать поводом для привлечения компании к ответственности. Понимая это, работодатели порой не лишают премии совсем, но сильно занижают ее. Работник в таком случае может отстаивать свои права в суде. Но для обращения в суд нужно, чтобы полученная сумма была меньше указанной в трудовом договоре. Если же твёрдой ставки нет, то работодатель "ответит" только за выплату ниже МРОТа.
За выплату зарплаты ниже МРОТ закон налагает штраф на компании до 100 тысяч рублей, на их глав — до 30 тысяч рублей.
